Pour les équipes RH et People Ops
Vos politiques RH, connues et citées, jamais réexpliquées dix fois.
Ragnight répond aux questions récurrentes de vos collaborateurs, compose les packs d'accueil et capture le savoir avant chaque départ, pour que les RH se concentrent sur l'humain.
- Réponses sourcées, vérifiables en un clic
- Droits d'accès respectés
- Données au repos hébergées en France
Le produit en action
Une question, une réponse avec ses sources
Google Drive, Notion : chaque affirmation cite d'où elle vient, et s'ouvre en un clic.
Une mémoire RH, connectée à tous vos outils.
Ragnight ne remplace ni votre SIRH ni votre intranet, il les relie. Chaque situation ci-dessous combine plusieurs sources à la fois pour vous donner une réponse que vous ne trouveriez dans aucune d'elles séparément.
01
La question posée pour la 17e fois
Vos politiques de congés, votre manuel collaborateur et vos procédures de notes de frais vivent dans Drive, Notion ou SharePoint. Plutôt que d'écrire aux RH, chaque collaborateur pose sa question à Ragnight, qui répond en citant le document officiel.
« La question posée pour la 17e fois trouve sa réponse en quelques secondes, avec sa source, pas avec la mémoire de qui a déjà expliqué la règle la semaine dernière. »
02
Le premier jour du nouveau collaborateur
Configurez le poste du nouvel arrivant : Ragnight compose un pack d'accueil à partir du savoir partagé de l'entreprise (présentation, outils, contacts clés, politiques), prêt à être relu avant de rejoindre la base de connaissances.
« Le premier jour ne commence plus par dix messages Slack pour savoir à qui poser ses questions. »
03
Le départ qui emporte tout un savoir
Désignez le collaborateur sur le départ : Ragnight analyse les bases qu'il a créées, les sources qu'il a connectées et les documents de ces bases pour générer un guide d'entretien de départ personnalisé. L'entretien se mène comme vous voulez (notes, document, enregistrement), et Ragnight transforme la matière recueillie en documents prêts à relire.
« Le savoir d'un départ se capture avant de sortir par la porte, pas reconstruit après coup par ceux qui restent. »
04
Deux documents, deux réponses différentes
Ragnight surveille en continu votre base de connaissances et signale les documents qui se contredisent, par exemple une ancienne politique de télétravail encore en ligne à côté de sa nouvelle version.
« Une politique périmée ne circule plus indéfiniment à côté de la bonne, faute d'avoir été relue à temps. »
05
La campagne d'entretiens annuels
Avant de lancer la campagne, demandez à Ragnight de rassembler ce qui a été dit sur chaque collaborateur l'an dernier à partir de vos sources connectées : objectifs fixés, retours donnés, notes de point d'étape.
« L'entretien démarre sur ce qui s'est vraiment dit l'an dernier, pas sur le vague souvenir qu'il en reste. »
Vous reconnaissez votre quotidien ?
Voyez-le sur vos propres politiques.
Réserver une démo de 30 minutesComment ça marche
Connectez vos sources RH
Intranet, manuel collaborateur, politiques : depuis Drive, Notion ou SharePoint, vous décidez de ce que Ragnight peut lire.
Posez votre question, ou laissez Ragnight surveiller
Par exemple : « Combien de jours de télétravail sont autorisés ? » Ou laissez Ragnight signaler les politiques qui se contredisent.
Vérifiez en un clic
Chaque réponse renvoie à son origine, et Ragnight dit quand il ne trouve pas l'information plutôt que d'inventer.
Ragnight lit vos outils RH.
Vous n'en changez aucun.
Documents
Messagerie
Un outil manque ? On en parle pendant la démo. Une API permet aussi d'y ajouter des documents.
Voir toutes les intégrationsSimulateur
Combien de temps ça change, pour votre équipe ?
Réglez les curseurs sur vos propres chiffres. Le calcul se fait dans votre navigateur, rien n'est envoyé.
Par personne, chaque semaine
Répondre aux questions récurrentes
Préparer l'arrivée d'un collaborateur
Capter le savoir d'un départ
Chercher une politique ou une procédure
Ce que ça représente
0
heures par an
0 h
heures par semaine
0
euros par an
0
équivalent temps plein
Modèle de calcul, pas une mesure. Les gains sont des estimations réalistes, à confirmer sur vos propres données. Les autres valeurs de départ sont des exemples.
Questions fréquentes
Les collaborateurs peuvent-ils voir des données RH sensibles ?
Non : Ragnight respecte les permissions de vos outils. Chacun n'interroge que les documents auxquels il a accès, et les données sont hébergées en Europe.
Ragnight remplace-t-il notre SIRH ?
Non : il ne le remplace pas et ne le modifie pas. Il lit vos politiques et procédures pour répondre avec leur source, et compose des packs d'accueil ou des guides de départ à partir de votre savoir partagé.
Faut-il migrer notre intranet RH ?
Non. Ragnight indexe vos sources là où elles sont (Notion, Drive, SharePoint, PDF), sans migration.
Une autre question ? Posez-la pendant la démo
